168极速一分钟赛车官方入口 Great Place to Work https://greatplacetowork.me/ar/ The Global Authority on Workplace Culture Thu, 23 Jan 2025 10:00:05 +0000 ar hourly 1 https://i0.wp.com/greatplacetowork.me/wp-content/uploads/2022/05/android-icon-192x192-1.png?fit=32%2C32&ssl=1 168极速一分钟赛车官方入口 Great Place to Work https://greatplacetowork.me/ar/ 32 32 207032915 168极速一分钟赛车官方入口 أفضل الطرق لتشجيع الابتكار في بيئة العمل في السعودية https://greatplacetowork.me/ar/%d8%a3%d9%81%d8%b6%d9%84-%d8%a7%d9%84%d8%b7%d8%b1%d9%82-%d9%84%d8%aa%d8%b4%d8%ac%d9%8a%d8%b9-%d8%a7%d9%84%d8%a7%d8%a8%d8%aa%d9%83%d8%a7%d8%b1-%d9%81%d9%8a-%d8%a8%d9%8a%d8%a6%d8%a9-%d8%a7%d9%84%d8%b9/ Thu, 23 Jan 2025 10:00:00 +0000 https://greatplacetowork.me/?p=44681 .elementor-1998 .elementor-element.elementor-element-a3d995e > .elementor-container > .elementor-column > .elementor-widget-wrap{align-content:center;align-items:center;}.elementor-1998 .elementor-element.elementor-element-05273ec > .elementor-element-populated{padding:0px 0px 0px 0px;}.elementor-1998 .elementor-element.elementor-element-d317937{text-align:left;}.elementor-1998 .elementor-element.elementor-element-d317937 img{width:60px;}@media(min-width:768px){.elementor-1998 .elementor-element.elementor-element-05273ec{width:35%;}.elementor-1998 .elementor-element.elementor-element-21c94f6{width:65%;}}/* Start custom CSS for column, class: .elementor-element-05273ec */.elementor-1998 .elementor-element.elementor-element-05273ec { max-width:60px; }/* End custom CSS */ ان الابتكار هو مفتاح النجاح والتميز في العمل. فهو لا يقتصر على توليد أفكار جديدة فحسب، بل يساهم بشكل فعال […]

The post أفضل الطرق لتشجيع الابتكار في بيئة العمل في السعودية appeared first on Great Place to Work.

]]>

أفضل الطرق لتشجيع الابتكار في بيئة العمل في السعودية

تشجيع الابتكار في بيئة العمل في السعودية

Jana Saab – Content Writer

ان الابتكار هو مفتاح النجاح والتميز في العمل. فهو لا يقتصر على توليد أفكار جديدة فحسب، بل يساهم بشكل فعال في تحسين العمليات والإنتاجية و يمكن وضع حلول مبتكرة. كما أنه يعزز التعاون والعمل الجماعي، مما يؤدي إلى بيئة عمل أكثر إيجابية. يمكننا القول بأنه هو القوة الدافعة وراء النمو والتطور المستمر، مما يجعل الموظفين والمنشآت أكثر قدرة على المنافسة والتميز.

“اعتمدنا تطلُّعات طموحة لقطاع البحث والتطوير والابتكار، لتصبح المملكة من رواد الابتكار في العالم، وسيصل الإنفاق السنوي على القطاع إلى 2.5% من إجمالي الناتج المحلي في عام 2040، ليسهم القطاع في تنمية وتنويع الاقتصاد الوطني من خلال إضافة 60 مليار ريال إلى الناتج المحلي الإجمالي في عام 2040، واستحداث آلاف الوظائف النوعية عالية القيمة في العلوم والتقنية والابتكار، بمشيئة الله”- قال سمو ولي العهد السعودي الأمير محمد بن سلمان- وكالة الأنباء السعودية. هذا يظهر مدى أهمية الابتكار والابداع في تحسين أماكن العمل في السعودية. ان نجاح المنشآت في العصر الرقمي يعتمد على الاستثمار في الموظفين الذين لديهم كفاءة عالية وأفكار ابداعية في العمل مما يسهم في تحقيق أهداف المنشأة.

يقدم هذا المقال أفضل الطرق لتشجيع الابتكار في بيئة العمل في السعودية.

ادخال التدريب والتعلم المستمر للمواهب

ان تدريب الموظفين و تزويدهم بالموارد التي تتناسب مع متطلباتهم يعمل على تعزيز فكرهم. ونجاح التعليم المستمر يعتمد على دمج التعليم في العمل اليومي. هذا يساعد في بناء بيئة عمل تحفز على النمو والتطور. يمكن تحقيق ذلك من خلال ادراج منصات تقدم عدة خيارات للتعلم بحيث يتمكن كل موظف من اختيار ما يتناسب مع أهدافه واهتماماته. وهذا سينعكس ايجابا” على آداء الموظفين وقدرتهم على تطبيق المهارات الجديدة بفعالية أكثر.

أيضا”، منح الموظفين الفرصة للتعليم الذاتي يزيد من الثقة في مسار قيادة التطوير الذاتي. يمكن ذلك من خلال توفير الوصول الى المكتبة الالكترونية للحصول على الكتب والمقالات والدورات التدريبية المجانية عبر الانترنت. لقد أظهرت نتائج مؤشر الثقة لدى شركة غريت بلايس تو وورك® بأن ٨٦٪ من الموظفين في أفضل اماكن العمل في السعودية™ يحصلون على التدريب اللازم لتطوير عملهم مقارنة بأماكن العمل الأخرى في السعودية بحيث فقط ٦٢٪ من الموظفين يشعرون بذلك.

تحفيز الموظفين على الابتكار

ان تشجيع الموظفين على الابتكار في مكان العمل يتطلب بناء ثقافة الإبداع والتطور. ان جزءا” كبيرا” من نجاح المنشأة يعتمد على اعطاء الموظفين الحرية في تجربة أفكارهم، وهذا يسمح لهم اكتشاف أفكار جديدة. كما أن الترحيب في الأفكار الابداعية وتخصيص ساعات الابتكار، يمكن أن يحسن طريقة تفكيرهم ويدفعهم للتفكير بطرق ابتكارية. بالإضافة إلى ذلك، فإن مشاركة الموظفين في اتخاذ القرارات يمكن أن يسهم في توجيه مستقبل المنشأة. القادة الناجحون يعملون على بناء بيئة عمل تسمح للموظفين بمشاركة أفكارهم من خلان عقد جلسات التفكير الجماعي بكل راحة. وتعتبر المكافآت والتقدير أيضًا من أهم العناصر لتحفيز الابتكار. يمكن أن تشجع المكافآت، مثل الترقيات أو التكريم العام، الموظفين على مشاركة أفكارهم. كما أن توفير فرص التطوير المستمر يضمن بقاء مهارات الموظفين قوية، مما يساعدهم في التعامل مع المشكلات بطرق إبداعية. تلعب القيادة دورًا اساسيا” من خلال قدرتها على توفير التشجيع المستمر. فعندما تدعم الابتكار بنشاط، يصبح الموظفون أكثر إلهامًا وتحفيزًا لتقديم حلولهم الإبداعية.

تقديم الدعم التكنولوجي للموظفين

ان تزويد الموظفين بالأدوات والتطبيقات اللازمة، يمكنهن من وضع حلول مبتكرة. مثلا”، برامج إدارة المشاريع الرقمية مثل Trello تساعد في تنظيم الأفكار ومتابعة تطور المشاريع، و تسهل برامج التعاون عن بعد مثل Microsoft Teams و Slack التواصل الدائم وتبادل الأفكار بين الموظفين. أيضا”،تعمل منصات إدارة المعرفة مثل SharePoint على تخزين وتنظيم المعلومات للمنشأة للتمكن من الوصول اليها بسهولة. كذلك، تساهم الأدوات التحليلية واستخدام الذكاء الاصطناعي في عملية التطوير في المنشأة. يحصل ذلك من خلال تحليل البيانات الضخمة بحيث يمكن لهذه الأدوات تقديم رؤى دقيقة تساعد في اكتشاف كل ما هو جديد، مما يفتح آفاقًا أخرى للابتكار. كما يمكن للذكاء الاصطناعي أن يقوم ببعض المهام الروتينية، مما يوفر للموظفين المزيد من الوقت والجهد للتركيز على المهام الإبداعية. إن توفير الدعم التكنولوجي المناسب يشمل أيضاً خلق بيئة عمل تشجع على الاستكشاف وتقبل الأفكار الجديدة.

اعتماد جلسات العصف الذهني

العصف الذهني هو أحد الأساليب الابداعية التي تساهم في تنوع وجهات النظر , والخبرات. وبدوره يعمل على تعزيز التعاون بين فريق العمل حيث يشعر الموظفون بالتقدير والاحترام. ان الجميع يعرضون آرائهم وأفكارهم مما يسهم في بناء علاقات جيدة بينهم. وهو يعتبر مصدر الهام للأفكار الابداعية. وهو بدوره يفتح للموظفين للمجال لطرح أفكار متنوعة دون الخوف من النقد، وهذا يطور التعاون وتدفق الأفكار. تساعد هذه الطريقة على كسر طريقة التفكير التقليدية وتقدم حلول جديدة. يمكن استخدام تقنيات مختلفة مثل التداعي الحر، رسم الخرائط الذهنية، و التفكير العكسي التي تتضمن رؤية المشكلات من عدة نواحي. بالإضافة إلى ذلك، يمكن لجلسات العصف الذهني الجماعية والأدوات الإلكترونية تسهيل تبادل الأفكار في اي وقت، مما يضمن سماع جميع الآراء وتقديرها. أيضا”، يوجد بعض الأدوات التقنية التي لها دور كبير في نجاح عملية العصف الذهني كالأداة الرقمية Miro التي تساعد في بناء الخرائط الذهنية وجلسات التعاون. اضافة الى ذلك، يوجد منصة Mind Meister التي تساعد في ترتيب الأفكار، وتوجد أداة Google Jam Board التي تساعد في عملية التعاون الجماعي.

اجعل مكان عملك مليئا" بالحيوية والابتكار

يؤدي الابتكار دورا” هاما” في عملية ارتقاء مكان العمل من خلال التدريب والتعليم المستمر، ابراز أهمية الابتكار، دعم الموظفين بالأدوات التكنولوجية، والقيام بجلسات العصف الذهني. ان تطوير مكان عملك يساعدك في التماشي مع كل جديد في العصر التكنولوجي ويدفع أيضا” المنشآت الناجحة في السعودية الى ادخال كل وسائل الابتكار لتسهيل العمل مما يزيد من الانتاجية.  

ان أفضل اماكن العمل في السعودية™ أدخلت الابتكار الى مكان عملها وهذا ساعد في تغيير بيئة العمل لديهم للأفضل. تواصل معنا لمعرفة كيفية الحصول على شهادة الاعتماد™.  

Get your company Certified™️

تشجيع الابتكار في بيئة العمل في السعودية

أفضل الطرق لتشجيع الابتكار في بيئة العمل في السعودية

.elementor-1998 .elementor-element.elementor-element-a3d995e > .elementor-container > .elementor-column > .elementor-widget-wrap{align-content:center;align-items:center;}.elementor-1998 .elementor-element.elementor-element-05273ec > .elementor-element-populated{padding:0px 0px 0px 0px;}.elementor-1998 .elementor-element.elementor-element-d317937{text-align:left;}.elementor-1998 .elementor-element.elementor-element-d317937 img{width:60px;}@media(min-width:768px){.elementor-1998 .elementor-element.elementor-element-05273ec{width:35%;}.elementor-1998 .elementor-element.elementor-element-21c94f6{width:65%;}}/* Start custom CSS for column, class:

ما هي أهمية التقدير في مكان العمل؟

رفاه الموظفين: أفضل الاستراتيجيات لتنمية بيئة ايجابية في منشآت المملكة العربية السعودية ان المنظمات الناجحة تخلق ثقافة عمل ناجحة. تظهر بيئة العمل المزدهرة في المملكة

The post أفضل الطرق لتشجيع الابتكار في بيئة العمل في السعودية appeared first on Great Place to Work.

]]> 44681 168极速一分钟赛车官方入口 أفضل ٤ استراتيجيات لتحسين تفاعل الموظفين في أماكن العمل في البحرين™ https://greatplacetowork.me/ar/%d8%a3%d9%81%d8%b6%d9%84-%d9%a4-%d8%a7%d8%b3%d8%aa%d8%b1%d8%a7%d8%aa%d9%8a%d8%ac%d9%8a%d8%a7%d8%aa-%d9%84%d8%aa%d8%ad%d8%b3%d9%8a%d9%86-%d8%aa%d9%81%d8%a7%d8%b9%d9%84-%d8%a7%d9%84%d9%85%d9%88%d8%b8/ Wed, 11 Dec 2024 08:18:32 +0000 https://greatplacetowork.me/%d8%a3%d9%81%d8%b6%d9%84-%d9%a4-%d8%a7%d8%b3%d8%aa%d8%b1%d8%a7%d8%aa%d9%8a%d8%ac%d9%8a%d8%a7%d8%aa-%d9%84%d8%aa%d8%ad%d8%b3%d9%8a%d9%86-%d8%aa%d9%81%d8%a7%d8%b9%d9%84-%d8%a7%d9%84%d9%85%d9%88%d8%b8/ ان تقديم الدعم المعنوي والاهتمام بحالة الموظفين يسهم في تحقيق نتائج باهرة في مكان العمل. هذا يساعد بالاحتفاظ بالأشخاص الأكفاء والمبدعين ويعمل على بناء بيئة عمل ايجابية. كما أن تحسين الانتاجية أمر مهم لتطوير تجربة الموظف ونمو المنشأة في أماكن العمل في البحرين.  من أساسيات ضمان نجاح المنشأة هو تعزيز تفاعل الموظفين والتركيز على التواصل […]

The post أفضل ٤ استراتيجيات لتحسين تفاعل الموظفين في أماكن العمل في البحرين™ appeared first on Great Place to Work.

]]>

أفضل ٤ استراتيجيات لتحسين تفاعل الموظفين في أماكن العمل في البحرين™

Jana Saab – Content Writer

ان تقديم الدعم المعنوي والاهتمام بحالة الموظفين يسهم في تحقيق نتائج باهرة في مكان العمل. هذا يساعد بالاحتفاظ بالأشخاص الأكفاء والمبدعين ويعمل على بناء بيئة عمل ايجابية. كما أن تحسين الانتاجية أمر مهم لتطوير تجربة الموظف ونمو المنشأة في أماكن العمل في البحرين. 

من أساسيات ضمان نجاح المنشأة هو تعزيز تفاعل الموظفين والتركيز على التواصل المفتوح، وتوفير فرص التطوير المهني. عندما يشعر الموظفون بأنهم مسموعين وأن مساهماتهم معترف بها هذا يجعلهم أكثر استعدادًا لفعل كل ما بوسعهم  لتطوير أداء مهامهم. ان وجود مسارات واضحة للتقدم الوظيفي توفير فرص النمو يعززان أيضًا المشاركة، حيث يتحفز الموظفون للاستثمار في تقدمهم الشخصي والمهني. 

ان الموظف المتشجع والمندفع داخل المنشأة لديه القدرة على العطاء والعمل من أجل استمرارية المنشأة وتطورها. الموظفون المتفاعلون يستثمرون في قدراتهم من أجل تحقيق أهداف المنشأة، مما يؤدي إلى زيادة مستويات  الالتزام والتحفيز والرضا الوظيفي. هذا يجعل المنشأة تعمل أكثر لتحسين بيئة العمل وأن تضع تفاعل موظفيها أولوية. مما يؤدي الى بناء مكان عمل مليء بالإيجابية والحيوية.  

في هذا المقال سوف نسلط الضوء على أبزر ٤ استراتيجيات لتحسين تفاعل الموظفين في أماكن العمل في البحرين.

ما هي أهمية التفاعل الوظيفي في مكان العمل؟

ان التفاعل الوظيفي له تأثيرا” ايجابيا” على العمل الفردي والجماعي في المنشأة.على سبيل المثال, ان المنشآت في أفضل أماكن العمل في البحرين™ تعطي أهمية للتواصل المفتوح، وتوفر فرص التطوير المهني، والاعتراف بمساهمات الموظفين، مما يؤدي إلى مستويات عالية من الرضا الوظيفي. هذا يشعر الموظفين بالارتباط في مكان العمل أكثر مما يزيد من الانتاجية ويحسن المعنويات. بالتالي, تزداد مبادرتهم ومساهمتهم بشكل ابداعي في حل المشكلات.  

بالإضافة إلى ذلك، الموظفون المتفاعلون هم أكثر عرضة للبقاء في المنشأة، مما يقلل من معدل دوران الموظفين وتكاليف التوظيف المرتبطة به. كما ويقلل من الدوران الوظيفي في المنشأة. عندما يشعر الموظفون بالتقدير, هذا يزيد من فرصة بقائهم في مكان العمل ويجذب أفضل المواهب. و بالتالي, يتم تعزيز سمعة المنشأة.  

 تظهر الدراسات أن المنشآت التي تتمتع بمستويات عالية من تفاعل الموظفين و تهتم بهم تتفوق على منافسيها من حيث الربحية ورضا العملاء والاحتفاظ بالموظفين. وفقًا لدراسة أجرتها شركة غريت بلايس تو وورك®، إن ٨٣٪ من الموظفين في أفضل أماكن للعمل في البحرين™ يشعرون بأن الإدارة تُظهر اهتمامًا صادقًا بهم كأشخاص، وليس مجرد موظفين.   

تشجيع الارتقاء المهني والزيادة في دعم الموظفين

يسعى الموظفون دائما” في البقاء في أماكن العمل التي تعمل على دعمهم وتطويرهم المهني مما يجعلهم يتقدمون في مهاراتهم وتوظيفها في عملهم. يتم ذلك من خلال:  

  • ادخال برامج التدريب والتطوير: تساهم هذه البرامج في تعزيز قدرات الموظفين وتزويدهم بالمهارات اللازمة لمواكبة التطورات الحديثة من خلال تنظيم ورش عمل شهرية أو برامج توجيه مهني مصممة لتلبية احتياجات الموظفين. 
  • التشجيع على التعلم المستمر: يشجع التدريب المستمر الموظفين على التفكير الإبداعي والابتكار. 
  • الترقي الوظيفي: يؤدي الارتقاء بالمهارات إلى زيادة فرص الترقي والتقدم في السلم الوظيفي. 

بالإضافة الى ذلك، الشعور بالإيجابية ينعكس مباشرة على المنشأة. يعتبر الارتقاء المهني عاملا” مهما” في احساس الموظف بأنه في موقع تقدير للذات والمجهود والاعتراف بإنجازاته. وعندما يتقدم الموظف في مسيرته المهنية، هذا يعزز ثقته بقدراته مما يجعله أكثر استعدادا” لاستلام مهام جديدة ويزيد من ولائه للمنشأة.   

أثبتت دراسات غريت بلايس تو وورك®  بأن ٨٢٪ من الموظفين في أفضل أماكن للعمل في البحرين™   يشعرون بأنهم يحصلون على التدرب المناسب لتطوير وتعزيز مسيرتهم المهنية مما يعزز الانتاجية. 

التركيز على الشفافية في التواصل

ان التواصل الشفاف يعمل على بناء بيئة عمل مثمرة و صحية, ويلعب دورا” كبيرا” في تعزيز التفاهم والثقة بين الموظفين ومع القادة في المنشأة، مما ينعكس على بيئة العمل. هذا التواصل البناء يسمح للموظفين بالتعبير عن آرائهم ومشاركة أفكارهم بصراحة وبدون قيود حيث يتم احترام جميع الآراء. هذا يساعد على نقل وتداول المعلومات بدقة ويعمل على:  

  • الشعور بالانتماء: يعزز التواصل المفتوح الشعور بالانتماء لدى الموظفين تجاه مكان العمل. 
  • حل المشكلات: يساعد تبادل الأفكار والآراء على فهم المشكلات وإيجاد حلول مناسبة لها. 

بالإضافة الى ذلك، يحصل التواصل المفتوح والشفاف عبر:  

  • الاجتماعات الدورية: تساعد الاجتماعات المنتظمة على مناقشة الأفكار الجديدة والتطورات في المنظمة. 
  • وسائل التواصل الحديثة: توفر المنصات الإلكترونية (مثل Slack أو Microsoft Teams) والبريد الإلكتروني وغيرها قنوات تواصل فعالة بين الموظفين والقادة. 
  • تشجيع المشاركة: يجب تشجيع الموظفين على المشاركة بتعليقاتهم وآرائهم واقتراحاتهم. 
  • استبيان الموظفين: اجراء استبيانات رأي مجهولة للموظفين لتقييم فعالية التواصل. 

ان مؤشر الثقة™ لدى غريت بلايس تو وورك® أظهر بأن ٨٨٪ من الموظفين في أفضل أماكن العمل في البحرين™ يشعرون بأنهم بإمكانهم التواصل مع القادة بسهولة.

المرونة في أوقات و مكان العمل

اعطاء الموظف الخيار للعمل من أي مكان وفي أوقات تناسبه يسهم في تحفيزهم وزيادة الانتاجية. هذا يحصل عندما يختار الموظف مواعيد وساعات العمل الذي يكون فيها أكثر اندفاعا” لتحقيق نجاح المنشأة. كذلك بالنسبة لمراعاة رغبات الموظفين في أيام العمل و الاجازة, حيث إن اعطاء الاجازة عند الحاجة اليها, يساعد الموظف بأن يكون مشجعا” للعمل من جديد بوتيرة أسرع وأفضل. أيضا“, ترك الخيار للموظف في اختيار مكان العمل المناسب له ان كان في المكتب أو في المنزل أو اي مكان آخر, يؤثر ايجابا” على نوعية العمل. مثلا“, بدلا” من الذهاب يوميا” الى مكان العمل وقضاء وقت أكثر للوصول اليه, السماح للعمل من المنزل يعطي مزيدا” من الراحة والسعادة لدى الموظف.  

لقد أثبتت النتائج التي تم الحصول عليها من غريت بلايس تو وورك® بأن ٧٢٪ من الموظفين في أفضل أماكن العمل في البحرين™ يستطيعون تحقيق التوازن بين حياتهم المهنية والشخصية.  

مشاركة الموظفين في بناء القرارات

ان وجود موظفين أكفاء ومشاركتهم آرائهم في صنع القرارات له أهمية كبيرة في تقدم وازدهار المنشأة. وذلك لأن لديهم العديد من الخبرات والمهارات والافكار الابداعية. عندما يشعر الموظفون بأن رأيهم مهم ويأخذ بعين الاعتبار، هذا يشجعهم على العطاء بشكل أكبر ويزيد من الروح المعنوية والانتماء الى مكان العمل. أيضا“, هذا يساعد في وضع خطة واضحة لمستقبل المنشأة ويوسع وجهات النظر من خلال تعددية الأفكار المبتكرة. وهذا يطور الثقة بين القادة والموظفين، ويعزز التواصل المفتوح والتعاون، مما يعتبر أساسيًا لخلق بيئة عمل إيجابية ومحفزة. 

علاوة على ذلك، يشعر الموظفون الذين يشاركون في عملية اتخاذ القرارات بالرضا و يؤدي ذلك إلى طرح حلول أفضل وبيئة عمل أكثر ديناميكية. ويعمل على خلق شعور تحقيق الأهداف والانتماء، مما يعزز مستويات التفاعل والنجاح على المدى الطويل للأفراد والمنشأة.  

اجعل مكان عملك مفعم بالازدهار والايجابية

تعد مشاركة الموظفين في مكان العمل من أهم طرق التحفيز للاستمرار في تطوير المنشأة. ان الارتقاء المهني, التركيز على الشفافية في التواصل، واعطاء المرونة  في مكان وساعات العمل، ومشاركة الموظفين في بناء القرارات يساهمون في تعزيز تفاعل الموظفين في المنشأة.  

ان أفضل أماكن العمل في البحرين™ عملت على ترقية بيئة العمل من خلال تقييمات الموظفين التي تم الحصول عليها من مؤشر الثقة™ لدى غريت بلايس تو وورك®.

Get your company Certified™️

تشجيع الابتكار في بيئة العمل في السعودية

أفضل الطرق لتشجيع الابتكار في بيئة العمل في السعودية

.elementor-1998 .elementor-element.elementor-element-a3d995e > .elementor-container > .elementor-column > .elementor-widget-wrap{align-content:center;align-items:center;}.elementor-1998 .elementor-element.elementor-element-05273ec > .elementor-element-populated{padding:0px 0px 0px 0px;}.elementor-1998 .elementor-element.elementor-element-d317937{text-align:left;}.elementor-1998 .elementor-element.elementor-element-d317937 img{width:60px;}@media(min-width:768px){.elementor-1998 .elementor-element.elementor-element-05273ec{width:35%;}.elementor-1998 .elementor-element.elementor-element-21c94f6{width:65%;}}/* Start custom CSS for column, class:

ما هي أهمية التقدير في مكان العمل؟

رفاه الموظفين: أفضل الاستراتيجيات لتنمية بيئة ايجابية في منشآت المملكة العربية السعودية ان المنظمات الناجحة تخلق ثقافة عمل ناجحة. تظهر بيئة العمل المزدهرة في المملكة

The post أفضل ٤ استراتيجيات لتحسين تفاعل الموظفين في أماكن العمل في البحرين™ appeared first on Great Place to Work.

]]> 43933 168极速一分钟赛车官方入口 كيف يمكن تحسين التواصل  بين الموظفين في مكان العمل؟   https://greatplacetowork.me/ar/%d9%83%d9%8a%d9%81-%d9%8a%d9%85%d9%83%d9%86-%d8%aa%d8%ad%d8%b3%d9%8a%d9%86-%d8%a7%d9%84%d8%aa%d9%88%d8%a7%d8%b5%d9%84-%d8%a8%d9%8a%d9%86-%d8%a7%d9%84%d9%85%d9%88%d8%b8%d9%81%d9%8a%d9%86-%d9%81/ Mon, 22 Jul 2024 07:42:04 +0000 https://greatplacetowork.me/%d9%83%d9%8a%d9%81-%d9%8a%d9%85%d9%83%d9%86-%d8%aa%d8%ad%d8%b3%d9%8a%d9%86-%d8%a7%d9%84%d8%aa%d9%88%d8%a7%d8%b5%d9%84-%d8%a8%d9%8a%d9%86-%d8%a7%d9%84%d9%85%d9%88%d8%b8%d9%81%d9%8a%d9%86-%d9%81/ إن نجاح المنشأة يعتمد على تنمية مهارات التواصل الفعالة بين الموظفين والمدراء. القيام بذلك يخلق بيئة عمل ايجابية مما يزيد من انتاجية الموظفين. هذا يساعد في تعزيز تبادل الآراء بأريحية واحترافية، وبالتالي يهدف الى تحقيق أهداف مكان العمل والمثابرة على تطويره.  ان مفهوم التواصل هو ليس فقط محصورا” في تبادل الأفكار, بل باتباع الأسلوب الفعال لتنمية […]

The post كيف يمكن تحسين التواصل  بين الموظفين في مكان العمل؟   appeared first on Great Place to Work.

]]>

كيف يمكن تحسين التواصل  بين الموظفين في مكان العمل؟  

Jana Saab – Content Writer

إن نجاح المنشأة يعتمد على تنمية مهارات التواصل الفعالة بين الموظفين والمدراء. القيام بذلك يخلق بيئة عمل ايجابية مما يزيد من انتاجية الموظفين. هذا يساعد في تعزيز تبادل الآراء بأريحية واحترافية، وبالتالي يهدف الى تحقيق أهداف مكان العمل والمثابرة على تطويره. 

ان مفهوم التواصل هو ليس فقط محصورا” في تبادل الأفكار, بل باتباع الأسلوب الفعال لتنمية قدرات العاملين في المنشأة.  

يتناول هذا المقال أبرز الخطوات لتحسين التواصل بين الموظفين  في مكان العمل.

تشجيع التواصل الواضح والشفاف

ان وضع خطة واضحة للتواصل بين الموظفين ومع مدراءهم في مكان العمل تساعد في تسيير شؤون المنشأة وتحقيق أهدافها. يتحقق ذلك من خلال ثلاث خطوات:  

  • وضع خطة واضحة للتواصل: هذه الخطة تشمل عقد اجتماعات دورية، وتوفير قنوات اتصال مفتوحة، وتشجيع الموظفين على التعبير عن آرائهم ومقترحاتهم بحرية. 
  • إعطاء الموظفين الثقة:  يجب على المدراء إعطاء الموظفين الثقة ليتمكنوا من التعبير عن آرائهم دون خوف من التقييم أو اللوم. 
  • الاستماع بانتباه:  يجب على المدراء والموظفين على حدٍ سواء الاستماع بانتباه لبعضهم البعض لفهم وجهة نظر كل طرف 

للتأكيد على ذلك، أثبتت النتائج التي تم الحصول عليها من خلال مؤشر الثقة لدى شركة 

Great Place to Work®  

 بأن نسبة التواصل بسهولة بين الموظفين بلغت 90% لدى الموظفين العاملين في أفضل أماكن العمل. 

اتقان فن الاستماع للآخر

لا يقتصر التواصل الفعال على الكلام فحسب، بل على الاستماع باهتمام أيضًا.  فبفعل ذلك، يمكننا تحقيق مجموعة من الفوائد التي تصب في مصلحة المنشأة بشكل عام، منها: 

  • فهم وجهات النظر: يُساعد الاستماع الجيد على فهم وجهات نظر مختلف الموظفين، مما يُعزّز الثقة والتعاون في بيئة العمل. 
  • تبادل الأفكار: يُتيح الاستماع مجالًا لتبادل الأفكار والتعاون لتحسين الأداء في العمل. 
  • حل المشكلات: يُساعد الاستماع إلى الموظفين على تحديد المشكلات وحلها بطريقة فعالة. 
  • الشعور بالتقدير:  يُشعر الموظفين بالتقدير والاحترام عندما يستمع إليهم مدراءهم، مما يُحفّزهم على العمل بجدّية أكبر

استخدام طرق متعددة لتحسين التواصل

ن بناء بيئة عمل صحية يتطلب تعزيز بيئة للتواصل المفتوح في المنشأة. اتباع هذه الأساليب يؤدي الى توليد أفكار ابداعية جديدة تساهم في ازدهار مكان العمل. وكذلك تجعل الموظفين أكثر التزاما” و انتماء”ا للمنشأة مما يؤدي الى تحقيق أهداف مكان العمل ونجاح الفريق. أيضا”، ان الاهتمام بآراء الموظفين يشعرهم بقيمتهم أكثر. يمكن تحقيق ذلك من خلال:  

التواصل واحد الى واحد: يُعدّ التواصل وجهًا لوجه من أكثر الطرق فعاليةً لبناء الثقة وتبادل الأفكار والوصول إلى تفاهم مشترك. 

– التواصل الإلكتروني: يمكن استخدام البريد الإلكتروني والمنصات الرقمية الأخرى للتواصل الرسمي وتبادل المعلومات والوثائق بشكل سريع وفعال. 

– أدوات التواصل الاجتماعي الداخلية:  يمكن إنشاء منصات تواصل اجتماعي خاصة بالمنشأة لتشجيع التواصل غير الرسمي بين الموظفين ومشاركة الأفكار والمبادرات الإبداعية 

تجدر الاشارة الى أن نسبة اخبار الموظفين بالمشاكل والحلول وصلت الى  88% لدى الموظفين في أفضل أماكن وذلك بحسب مؤشر الثقة لشركة  

Great Place to Work®. 

تحقيق نجاح المنشأة

يعدّ التواصل الفعال أحد أهم الاستثمارات التي يمكن أن تقوم بها أي منشأة. فباتباع الخطوات التي تم ذكرها في هذا المقال، يمكن للمنشآت خلق بيئة عمل إيجابية لتحسين الإنتاجية، وتعزيز الإبداع والابتكار، وزيادة رضا الموظفين، وفي نهاية المطاف تحقيق أهداف العمل بكفاءة أكبر. هذا يؤدي إلى نجاح الجميع، سواء المنشأة أو الموظفين. 

من أجل تحسين بيئة العمل و ايجاد حلول لتطوير الموظف, يساعدتك مؤشر الثقة لدى  

Great Place to Work® في معرفة معلومات و تفاصيل عن اراء الموظفين في مكان العمل, قياس ادائهم, و الحصول على المعيار القياسي, و معرفة نقاط القوة و الضعف في منشأتكم.  

تواصل معنا اليوم لمعرفة المزيد عن استمارة الموظفين التي من خلالها يمكنكم الحصول على النتائج بهدف مساعدتكم لتحقيق تواصل فعال في مكان العمل. Place to Work®  

يمكنك أيضاً الاستفادة من خدمات التدريب على بناء بيئة عمل فعالة وناجحة لدى شركتنا. 

Get your company Certified™️

تشجيع الابتكار في بيئة العمل في السعودية

أفضل الطرق لتشجيع الابتكار في بيئة العمل في السعودية

.elementor-1998 .elementor-element.elementor-element-a3d995e > .elementor-container > .elementor-column > .elementor-widget-wrap{align-content:center;align-items:center;}.elementor-1998 .elementor-element.elementor-element-05273ec > .elementor-element-populated{padding:0px 0px 0px 0px;}.elementor-1998 .elementor-element.elementor-element-d317937{text-align:left;}.elementor-1998 .elementor-element.elementor-element-d317937 img{width:60px;}@media(min-width:768px){.elementor-1998 .elementor-element.elementor-element-05273ec{width:35%;}.elementor-1998 .elementor-element.elementor-element-21c94f6{width:65%;}}/* Start custom CSS for column, class:

ما هي أهمية التقدير في مكان العمل؟

رفاه الموظفين: أفضل الاستراتيجيات لتنمية بيئة ايجابية في منشآت المملكة العربية السعودية ان المنظمات الناجحة تخلق ثقافة عمل ناجحة. تظهر بيئة العمل المزدهرة في المملكة

The post كيف يمكن تحسين التواصل  بين الموظفين في مكان العمل؟   appeared first on Great Place to Work.

]]> 43934 168极速一分钟赛车官方入口 ما هي أهمية التقدير في مكان العمل؟ https://greatplacetowork.me/ar/%d9%85%d8%a7-%d9%87%d9%8a-%d8%a3%d9%87%d9%85%d9%8a%d8%a9-%d8%a7%d9%84%d8%aa%d9%82%d8%af%d9%8a%d8%b1-%d9%81%d9%8a-%d9%85%d9%83%d8%a7%d9%86-%d8%a7%d9%84%d8%b9%d9%85%d9%84/ Thu, 23 May 2024 09:42:41 +0000 https://greatplacetowork.me/%d9%85%d8%a7-%d9%87%d9%8a-%d8%a3%d9%87%d9%85%d9%8a%d8%a9-%d8%a7%d9%84%d8%aa%d9%82%d8%af%d9%8a%d8%b1-%d9%81%d9%8a-%d9%85%d9%83%d8%a7%d9%86-%d8%a7%d9%84%d8%b9%d9%85%d9%84/ رفاه الموظفين: أفضل الاستراتيجيات لتنمية بيئة ايجابية في منشآت المملكة العربية السعودية ان المنظمات الناجحة تخلق ثقافة عمل ناجحة. تظهر بيئة العمل المزدهرة في المملكة العربية السعودية مدى أهمية انشاء الثقافة المشجعة. وهذا يؤدي الى خلق شعور بالفخر والايجابية لدى الموظفين لانتمائهم لمكان العمل تؤكد اجابات الموظفين التي تم الحصول عليها من مؤشر الثقة لدى […]

The post ما هي أهمية التقدير في مكان العمل؟ appeared first on Great Place to Work.

]]>

ما هي أهمية التقدير في مكان العمل؟

Jana Saab – Content Writer

ان تعزيز ثقافة الاعتراف والتقدير في مكان العمل تعزز من ولاء الموظفين. بالإضافة الى ذلك، ان اعطاء الأولوية لرفاه الموظفين يخلق ثقافة عمل تقديرية.  

أيضا” ، ان عملية وضع برنامج تقدير الموظفين يحفزهم في مكان العمل. ان التطور الذي يحصل في المنشآت يجعلها تفكر في أفضل الطرق لتقديم أفضل أنواع البرامج التي لها قيمة مضافة الى موظفيها.  

يتضمن هذا المقال أهمية التقدير في مكان العمل. 

قيمة تقدير الموظف

 ان المنشآت تعترف بتقدير الموظفين من المكاسب الصغيرة والكبيرة وبما حققوه من انجازات فوق المتوقع. و بالتالي, هذا يطور الموظفين ويجعلهم أكثر ابداعا” وانتاجية.  

لقد أظهر مؤشر الثقة لدى شركة Great Place to Work®  بأن 85% من  العاملين في أفضل أماكن العمل في المملكة العربية السعودية يحصلون على التقدير لعملهم الجيد وجهودهم الاضافية.  

زيادة التحفيز

ان تقدير عمل الموظفين عند تحقيق الاهداف المطلوبة يعطي مصداقية لعملهم. وهذا يشجعهم على الالتزام بتطوير نجاح المنشأة. وهذا أيضا” يزيد من رضاهم ويحسن آدائهم. بالإضافة الى ذلك, عندما يتم تقدير الموظفين, يتم خلق بيئة عمل صحية وأكثر حيوية.  

تعزيز الولاء في مكان العمل

يخلق التقدير شعور من الثقة بين الموظف ومع مدراءهم مما يزيد من ولاء الموظفين في مكان العمل. بالإضافة الى ذلك, يشعر الموظفون بأن قدراتهم ومهاراتهم تحظى بالتقدير مما يعزز قيمتهم الذاتية. أيضا, يؤدي ذلك الى الاحتفاظ بالموظفين في المنشأة وجذب الموظفين الأكفاء.  

العمل على تعزيز وتقدير الموظفين

 يهدف مؤشر الثقة الى قياس ولاء الموظفين، اداءهم ، ثقتهم ، تعاونهم ،و  نزاهتهم لتطوير مكان العمل. تواصل معنا لمعرفة المزيد.

Get your company Certified™️

تشجيع الابتكار في بيئة العمل في السعودية

أفضل الطرق لتشجيع الابتكار في بيئة العمل في السعودية

.elementor-1998 .elementor-element.elementor-element-a3d995e > .elementor-container > .elementor-column > .elementor-widget-wrap{align-content:center;align-items:center;}.elementor-1998 .elementor-element.elementor-element-05273ec > .elementor-element-populated{padding:0px 0px 0px 0px;}.elementor-1998 .elementor-element.elementor-element-d317937{text-align:left;}.elementor-1998 .elementor-element.elementor-element-d317937 img{width:60px;}@media(min-width:768px){.elementor-1998 .elementor-element.elementor-element-05273ec{width:35%;}.elementor-1998 .elementor-element.elementor-element-21c94f6{width:65%;}}/* Start custom CSS for column, class:

ما هي أهمية التقدير في مكان العمل؟

رفاه الموظفين: أفضل الاستراتيجيات لتنمية بيئة ايجابية في منشآت المملكة العربية السعودية ان المنظمات الناجحة تخلق ثقافة عمل ناجحة. تظهر بيئة العمل المزدهرة في المملكة

The post ما هي أهمية التقدير في مكان العمل؟ appeared first on Great Place to Work.

]]> 43935 168极速一分钟赛车官方入口 رفاه الموظفين: أفضل الاستراتيجيات لتنمية بيئة ايجابية في منشآت المملكة العربية السعودية https://greatplacetowork.me/ar/%d8%b1%d9%81%d8%a7%d9%87-%d8%a7%d9%84%d9%85%d9%88%d8%b8%d9%81%d9%8a%d9%86-%d8%a3%d9%81%d8%b6%d9%84-%d8%a7%d9%84%d8%a7%d8%b3%d8%aa%d8%b1%d8%a7%d8%aa%d9%8a%d8%ac%d9%8a%d8%a7%d8%aa/ Mon, 25 Mar 2024 04:48:32 +0000 https://greatplacetowork.me/%d8%b1%d9%81%d8%a7%d9%87-%d8%a7%d9%84%d9%85%d9%88%d8%b8%d9%81%d9%8a%d9%86-%d8%a3%d9%81%d8%b6%d9%84-%d8%a7%d9%84%d8%a7%d8%b3%d8%aa%d8%b1%d8%a7%d8%aa%d9%8a%d8%ac%d9%8a%d8%a7%d8%aa/ رفاه الموظفين: أفضل الاستراتيجيات لتنمية بيئة ايجابية في منشآت المملكة العربية السعودية ان المنظمات الناجحة تخلق ثقافة عمل ناجحة. تظهر بيئة العمل المزدهرة في المملكة العربية السعودية مدى أهمية انشاء الثقافة المشجعة. وهذا يؤدي الى خلق شعور بالفخر والايجابية لدى الموظفين لانتمائهم لمكان العمل تؤكد اجابات الموظفين التي تم الحصول عليها من مؤشر الثقة لدى […]

The post رفاه الموظفين: أفضل الاستراتيجيات لتنمية بيئة ايجابية في منشآت المملكة العربية السعودية appeared first on Great Place to Work.

]]>

رفاه الموظفين: أفضل الاستراتيجيات لتنمية بيئة ايجابية في منشآت المملكة العربية السعودية

Business Employees 10 (SPADC)

Jana Saab – Content Writer

ان المنظمات الناجحة تخلق ثقافة عمل ناجحة. تظهر بيئة العمل المزدهرة في المملكة العربية السعودية مدى أهمية انشاء الثقافة المشجعة. وهذا يؤدي الى خلق شعور بالفخر والايجابية لدى الموظفين لانتمائهم لمكان العمل

تؤكد اجابات الموظفين التي تم الحصول عليها من مؤشر الثقة لدى شركة Great Place to Work®في أفضل أماكن العمل في السعودية بأن 98% منهم يشعرون بالفخر في مكان عملهم. هذا يعني أهمية وجود ثقافة بيئة عمل ايجابية

ان ما يميز مكان العمل هو وجود الثقة والتعاون والانصاف والسلوك القيادي بين الموظفين

يتضمن هذا المقال أفضل الطرق لبناء بيئة ايجابية في منشآت المملكة العربية السعودية

 

كيف تعمل منشآت المملكة العربية السعودية لإنشاء بيئة عمل مزدهرة؟ 

اعطاء الأولوية للتوازن بين الحياة العملية والحياة الأسرية

ان رفاه الموظفين أساسي لتطور المنشأة. ويتم تحقيق ذلك من خلال توفير المرونة في ساعات وأوقات العمل للموظفين لكي تتناسب مع أولويات أسرهم وعملهم. وبالإضافة الى ذلك، يمكن للمنشآت أن تقدم فكرة العمل عن بعد بحيث يمكن للموظفين العمل من أي مكان. وبالتالي، فإن هذا يعزز ولاءهم لمكان العمل ويزيد من انتاجيتهم 

ولقد أثبت مؤشر الثقة لدى شركة Great Place to Work® أن 81% من الموظفين في أفضل أماكن العمل في السعودية يستطيعون أن يوازنوا بين حياتهم المهنية وحياتهم الأسرية 

تشجيع نظام المكافأة

ان مكافأة الموظف وتقديره لجهوده في المنشأة يخلق شعو التحفيز لديه. ويمكن تحقيق ذلك من خلال الكلمات الإيجابية ومنح الجوائز أيضا. ولمزيد من التوضيح، يمكن للمنشآت أن تجري تقييمات منتظمة، وتقدم مكافآت، وتحتفل بالإنجازات، وتخلق فرص جديدة.  

مثال على ذلك، لقد حصلت أفضل أماكن العمل في السعودية على رضا الموظفين من خلال الاحتفال بإنجازاتهم ونجاحاتهم. وهذا يبدو واضحا

  بحيث أن 83% منهم يتم مكافأتهم على أعمالهم  Great Place to Work®من خلال اجاباتهم الواردة في مؤشر الثقة لدى شركة 

التركيز على التطوير المهني للموظفين

عندما تعطي المنشآت أهمية للتطوير المهني للموظفين، هذا دليل على مدى اعطاء قيمة لهم في مكان العمل. ان الاستثمار في تطوير عمل الموظفين يعطي قيمة اضافية للشركة. ويمكن تحقيق ذلك من خلال اعطاء دورات تدريبية للموظفين في المنشأة

تعزيز رفاه الموظفين في مكان العمل

يعطي مؤشر الثقة أهمية كبيرة لتطوير المنشأة. ان مؤشر القة لدينا يساعدك على فهم وتعزيز ثقافة مكان العمل من خلال الحصول على آراء الموظفين التي تعطي رؤية شاملة

نحن نساعدكم في الحصول على شهادة أفضل بيئة عمل و الاطلاع على آراء الموظفين لديكم في المنشأة لتحسين مكان العمل و زيادة الانتاجية

Get your company Certified™️

تشجيع الابتكار في بيئة العمل في السعودية

أفضل الطرق لتشجيع الابتكار في بيئة العمل في السعودية

.elementor-1998 .elementor-element.elementor-element-a3d995e > .elementor-container > .elementor-column > .elementor-widget-wrap{align-content:center;align-items:center;}.elementor-1998 .elementor-element.elementor-element-05273ec > .elementor-element-populated{padding:0px 0px 0px 0px;}.elementor-1998 .elementor-element.elementor-element-d317937{text-align:left;}.elementor-1998 .elementor-element.elementor-element-d317937 img{width:60px;}@media(min-width:768px){.elementor-1998 .elementor-element.elementor-element-05273ec{width:35%;}.elementor-1998 .elementor-element.elementor-element-21c94f6{width:65%;}}/* Start custom CSS for column, class:

ما هي أهمية التقدير في مكان العمل؟

رفاه الموظفين: أفضل الاستراتيجيات لتنمية بيئة ايجابية في منشآت المملكة العربية السعودية ان المنظمات الناجحة تخلق ثقافة عمل ناجحة. تظهر بيئة العمل المزدهرة في المملكة

The post رفاه الموظفين: أفضل الاستراتيجيات لتنمية بيئة ايجابية في منشآت المملكة العربية السعودية appeared first on Great Place to Work.

]]> 43936 168极速一分钟赛车官方入口 أهم 5 مهارات يتمتع بها القادة الناجحون في العمل https://greatplacetowork.me/ar/%d8%a3%d9%87%d9%85-5-%d9%85%d9%87%d8%a7%d8%b1%d8%a7%d8%aa-%d9%8a%d8%aa%d9%85%d8%aa%d8%b9-%d8%a8%d9%87%d8%a7-%d8%a7%d9%84%d9%82%d8%a7%d8%af%d8%a9-%d8%a7%d9%84%d9%86%d8%a7%d8%ac%d8%ad%d9%88%d9%86-%d9%81/ Tue, 27 Feb 2024 09:18:16 +0000 https://greatplacetowork.me/%d8%a3%d9%87%d9%85-5-%d9%85%d9%87%d8%a7%d8%b1%d8%a7%d8%aa-%d9%8a%d8%aa%d9%85%d8%aa%d8%b9-%d8%a8%d9%87%d8%a7-%d8%a7%d9%84%d9%82%d8%a7%d8%af%d8%a9-%d8%a7%d9%84%d9%86%d8%a7%d8%ac%d8%ad%d9%88%d9%86-%d9%81/ أهم 5 مهارات يتمتع بها القادة الناجحون في العمل   ان المهارات القيادية لها أهمية كبيرة كالمهارات التقنية. ان القادة الأقوياء يتقنون فن التواصل، والاستماع، وحل المشاكل إذا كنت قائدا” وتطمح بأن تكون في هذا المنصب، ان هذه المهارات ضرورية لبناء بيئة عمل منظمة وصحية للمساعدة في عملية نجاح منشأتك لقد أظهرت الدراسة الاستقصائية التي […]

The post أهم 5 مهارات يتمتع بها القادة الناجحون في العمل appeared first on Great Place to Work.

]]>

أهم 5 مهارات يتمتع بها القادة الناجحون في العمل

CPG58J Arab business people in meeting, portrait of woman smiling.

Jana Saab – Content Writer

 

ان المهارات القيادية لها أهمية كبيرة كالمهارات التقنية. ان القادة الأقوياء يتقنون فن التواصل، والاستماع، وحل المشاكل

إذا كنت قائدا” وتطمح بأن تكون في هذا المنصب، ان هذه المهارات ضرورية لبناء بيئة عمل منظمة وصحية للمساعدة في عملية نجاح منشأتك

لقد أظهرت الدراسة الاستقصائية التي أجرتها شركة Great Place To Work® 

  بأن 90% من الموظفين في أهم المنشات يؤكدون أن مدرائهم جديرون بالثقة ولديهم صفات قيادية

ان هذا المقال يتضمن اهم 5 مهارات قيادية يتمتع بها القادة الناجحون في العمل

اتقان الذكاء العاطفي

ان التحكم في مشاعرك وفهمك للموظفين أمران مهمان لضمان التواصل الفعال مع فريق العمل. بالاضافة, ان ادارة الاجهاد واتخاذ القرارات المنطقية هما الأساس في وضع الخطة المناسبة لمكان العمل

ايضأ, عندما تكون مستمعا جيدا نشيطا, هذا يساعدك على جمع الأفكار ووجهات النظر المختلفة من الموظفين. وهذا يخلق انسجام في بيئة العمل

اجادة مهارات التواصل بقوة

 أنت كقائد، يجب أن تقدم شرح واضح لرؤية ومهمة لمنشأتك وخططك للموظفين. هنا تكمن أهمية الابداع في التواصل اللفظي وغير اللفظي. وبالإضافة الى ذلك، يجب أن يعرفوا نوع العمل والمهام التي يريدون القيام بها. ان المهارات القيادية الناجحة تظهر في معرفة جميع أنواع التواصل، مثل التواصل في اتجاه واحد، وفي اتجاهين، والبريد الإلكتروني، والمكالمات الهاتفية، ووسائط التواصل الاجتماعي

لتعزيزأهمية التواصل ينبغي على القادة بأن يكونوا واضحين وأن يبلغوا موظفيهم بالتغيرات والمستجدات التي تحدث في المنشأة. وعلاوة على ذلك، عندما تكون الإدارة شفافة مع موظفيها، فإن ذلك يعزز الولاء والثقة ويخلق شعورا بالانتماء. لقد أثبت 87% من الموظفين في أفضل أماكن العمل بأن ادارتهم لديها الشفافية بناء”ا على الدراسة الاستقصاية التي أجرتها شركة

Great Place To Work® 

التأكيد على المرونة في العمل

ان المرونة في العمل تؤدي الى تعزيز انتاجية الموظفين. أيضا”, ان العقل المنفتح لدى المدير وقبوله وترحيبه بأفكار جديدة من الموظفين مهم جدا”. وتكمن القيادة أيضا في التعامل مع التغييرات الجديدة ووضع الحلول التي تحقق أهداف مكان العمل. ان الموظفين يسعون دائما” الى خلق أفكار مبدعة تعزز بيئة العمل. لذلك يجب على المنشأة تدريب مديريها من خلال وضع برامج للتوجيه والقيادة

تحفيز الموظفين

ان القادة هم مصدر الهام للموظفين لتحقيق انجازات بارزة. مثلا”, يمكن للمدراء تقديم جوائز للاحتفال بانجازات موظفيهم. تحديدا”, عندما يشعر الموظفين بوجودهم ومعاملتهم بإنصاف، هذا يزيد من حماسهم. كما أن اعطاءهم الفرص للتطور عن طريق تنفيذ ورش عمل يكون قيمة اضافية لهم

انشاء التفكير الاستراتيجي

 ان طريقة التفكير الاستراتيجية والمنطقية تبرز عند تحديد الأهداف والتوقعات الحالية والمستقبلية التي تضمن نجاح المنشأة. ان القادة الأقوياء يتحدثون عن المشاكل المتوقعة ويعملون على تمكين الموظفين للإيجاد الحلول المناسبة لها

تمكن من القيادة العظيمة

 يمكن للمدراء, باعتماد هذه الاستراتيجيات وفهم دور القيادة في ثقافة المنشأة, أن يقيموا روابط ثقافية وتعزيزالتواصل مع موظفيهم وأن يزيدوا من رضاهم. ان شركة Great Place to Work®تساعدهم على اجراء دراسة استطلاعية للموظفين لديك للحصول على الرؤية الصحيحة التي تتيح لهم تحسين ثقافة بيئة العمل

Get your company Certified™️

تشجيع الابتكار في بيئة العمل في السعودية

أفضل الطرق لتشجيع الابتكار في بيئة العمل في السعودية

.elementor-1998 .elementor-element.elementor-element-a3d995e > .elementor-container > .elementor-column > .elementor-widget-wrap{align-content:center;align-items:center;}.elementor-1998 .elementor-element.elementor-element-05273ec > .elementor-element-populated{padding:0px 0px 0px 0px;}.elementor-1998 .elementor-element.elementor-element-d317937{text-align:left;}.elementor-1998 .elementor-element.elementor-element-d317937 img{width:60px;}@media(min-width:768px){.elementor-1998 .elementor-element.elementor-element-05273ec{width:35%;}.elementor-1998 .elementor-element.elementor-element-21c94f6{width:65%;}}/* Start custom CSS for column, class:

ما هي أهمية التقدير في مكان العمل؟

رفاه الموظفين: أفضل الاستراتيجيات لتنمية بيئة ايجابية في منشآت المملكة العربية السعودية ان المنظمات الناجحة تخلق ثقافة عمل ناجحة. تظهر بيئة العمل المزدهرة في المملكة

The post أهم 5 مهارات يتمتع بها القادة الناجحون في العمل appeared first on Great Place to Work.

]]> 43938 168极速一分钟赛车官方入口 كيف يمكن لأماكن العمل الهجينة تحفيز الموظفين في الشركات في المملكة العربية السعودية؟ https://greatplacetowork.me/ar/%d9%83%d9%8a%d9%81-%d9%8a%d9%85%d9%83%d9%86-%d9%84%d8%a3%d9%85%d8%a7%d9%83%d9%86-%d8%a7%d9%84%d8%b9%d9%85%d9%84-%d8%a7%d9%84%d9%87%d8%ac%d9%8a%d9%86%d8%a9/ Tue, 02 Jan 2024 10:35:13 +0000 https://greatplacetowork.me/%d9%83%d9%8a%d9%81-%d9%8a%d9%85%d9%83%d9%86-%d9%84%d8%a3%d9%85%d8%a7%d9%83%d9%86-%d8%a7%d9%84%d8%b9%d9%85%d9%84-%d8%a7%d9%84%d9%87%d8%ac%d9%8a%d9%86%d8%a9/ تحديات العاملين في مستشفيات المملكة العربية السعودية: فوائد الحصول على شهادة أفضل بيئة عمل لقد شهدت المملكة العربية السعودية تطورا” كبيرا” في قطاع الرعاية الصحية كونها من أكبر لدول في منطقة الشرق الأوسط، وذلك من خلال تحسين البنية التحتية ورفع مستوى نوعية الرعاية الصحية. وتجدر الإشارة إلى أنه مع ازدياد عدد سكان المملكة العربية السعودية، […]

The post كيف يمكن لأماكن العمل الهجينة تحفيز الموظفين في الشركات في المملكة العربية السعودية؟ appeared first on Great Place to Work.

]]>

كيف يمكن لأماكن العمل الهجينة تحفيز الموظفين في الشركات في المملكة العربية السعودية؟

Jana Saab – Content Writer

إن “العمل من أي مكان” أصبح مزدهرا” في الوقت الحاضر. تشهد المنشآت تحولاً جديداً إلى العمل الهجين، حيث يمكن للموظفين أن يعملوا عن بعد وفي الشركة في العصر الرقمي 

ان المنشآت تسعى دائما” الى ايجاد طرق جديدة ومبتكرة لتعزيز انتاجية الموظفين وايراداتهم. من الجدير بالذكر بأن قلة  تحفيز الموظفين تؤدي الى انخفاض الانتاجية ونوعية العمل 

ومن المهم الاشارة الى أنه يمكن تحقيق انجازات كبيرة عندما يلقى الموظفون التقدير والتحفيز بطريقة جديدة 

هذه هي أنجح الطرق ليتبعها القادة في أماكن العمل الهجينة لتحفيز الموظفين في الشركات في السعودية

بناء عقلية قيادية

 ان القدرة على التحلي بالمرونة واعطاء الثقة للموظفين هي من القيم الاساسية لقادة المنشآت. ان فكرة التحول الى العمل من أماكن مختلفة ومن المنشأة تثبت مدى أهمية الانفتاح على الاستراتيجيات الجديدة التي تساعد على زيادة انتاجية الموظفين في العمل في الشركة وعن بعد. وهنا تتبين ثقافة الفكر القيادي في الشركة

ان الموظفين الذين يعملون مع مدراء يتسمون بحسن التصرف والصدق تزيد نسبة ابداعهم وانتاجيتهم مما يولد أفكار جديدة

Great Place to Work® ويمكن اظهار ذلك من خلال النتائج الاستقصائية لدى شركة

حيث إن 93% من الموظفين في أفضل أماكن العمل يشعرون بالراحة

تحسين مهارات التواصل

ان امتلاك مهارات التواصل الممتازة له تأثيرا” ايجابيا” على الهدف الرئيسي للمنشأة. ان القادة الناجحون يعطون أهمية كبيرة 

 لبيئات العمل الهجينة ويضعون مبادئ توجيهية للتواصل مع فريق العمل عن بعد. على سبيل المثال، يمكنك أن تشارك فوائد العمل الجماعي، والثقة، والابداع، والتحفيز، والعمل الايجابي الذي ينعكس على اداء الموظفين في المنشأة

بالإضافة الى ذلك، يحتاج الموظفون الى الاستماع إليهم للحصول على اجابات. أيضا”, عندما يتم وضع أهداف واضحة، هذا يزيد من احتمال تحقيق أهداف المنشأة

بأن 92% من الموظفين لديهم تواصل جيد مع رؤسائهم Great Place to Work® لقد أثبتت الدراسة الاستقصائية التي أجرتها شركة

ضمان التطور المستمر

ان القائد الناجح هو الذي يخصص وقتا” لتبادل الأفكار الجديدة واعطاء الانطباعات اللازمة لهم. وبالإضافة الى ذلك، ان دمج الأدوات الرقمية وتشجيع برامج التطوير التوجيهي في الشركة هي المفتاح الأساسي لنجاح فريق العمل. وهذا يساعد في تسهيل العمل ويكسر الرتابة والجمود

اعطاء الأولوية لتقدير انجازات الموظفين ومكافأتهم

 ان مكافأة الموظفين على انجازات اعمالهم تشجع الابتكار والتحفيز لتطوير ادائهم. هذا يؤدي الى ازدياد تفاني الموظفين والتزامهم بالعمل أكثر. هذا يؤثر على الحفاظ على الموظفين الاكفاء في الشركة. وبدوره يعمل على زيادة الشعور بالانتماء للمنشأة مما يرفع مستوى الولاء الوظيفي والثقة

العمل على تطوير وتحسين مستوى سعادة الموظفين

ان وضع خطة منظمة هي أساس نجاح وازدهار المنشأة. ايضا”, ان الاستماع والتواصل الناجح مع الموظفين هي من الركائز الأساسية لمكان العمل. ان الدراسة الاستقصائية لدينا تساعد شركتك في الحصول على اراء الموظفين

ابدأ رحلة النجاح اليوم من خلال التواصل معنا لتحقيق كل اهداف مكان العمل لديك

Get your company Certified™️

تشجيع الابتكار في بيئة العمل في السعودية

أفضل الطرق لتشجيع الابتكار في بيئة العمل في السعودية

.elementor-1998 .elementor-element.elementor-element-a3d995e > .elementor-container > .elementor-column > .elementor-widget-wrap{align-content:center;align-items:center;}.elementor-1998 .elementor-element.elementor-element-05273ec > .elementor-element-populated{padding:0px 0px 0px 0px;}.elementor-1998 .elementor-element.elementor-element-d317937{text-align:left;}.elementor-1998 .elementor-element.elementor-element-d317937 img{width:60px;}@media(min-width:768px){.elementor-1998 .elementor-element.elementor-element-05273ec{width:35%;}.elementor-1998 .elementor-element.elementor-element-21c94f6{width:65%;}}/* Start custom CSS for column, class:

ما هي أهمية التقدير في مكان العمل؟

رفاه الموظفين: أفضل الاستراتيجيات لتنمية بيئة ايجابية في منشآت المملكة العربية السعودية ان المنظمات الناجحة تخلق ثقافة عمل ناجحة. تظهر بيئة العمل المزدهرة في المملكة

The post كيف يمكن لأماكن العمل الهجينة تحفيز الموظفين في الشركات في المملكة العربية السعودية؟ appeared first on Great Place to Work.

]]> 43939 168极速一分钟赛车官方入口 تحديات العاملين في مستشفيات المملكة العربية السعودية: فوائد الحصول على شهادة أفضل بيئة عمل https://greatplacetowork.me/ar/%d8%aa%d8%ad%d8%af%d9%8a%d8%a7%d8%aa-%d8%a7%d9%84%d8%b9%d8%a7%d9%85%d9%84%d9%8a%d9%86-%d9%81%d9%8a-%d9%85%d8%b3%d8%aa%d8%b4%d9%81%d9%8a%d8%a7%d8%aa/ Tue, 12 Dec 2023 09:04:08 +0000 https://greatplacetowork.me/%d8%aa%d8%ad%d8%af%d9%8a%d8%a7%d8%aa-%d8%a7%d9%84%d8%b9%d8%a7%d9%85%d9%84%d9%8a%d9%86-%d9%81%d9%8a-%d9%85%d8%b3%d8%aa%d8%b4%d9%81%d9%8a%d8%a7%d8%aa/ تحديات العاملين في مستشفيات المملكة العربية السعودية: فوائد الحصول على شهادة أفضل بيئة عمل لقد شهدت المملكة العربية السعودية تطورا” كبيرا” في قطاع الرعاية الصحية كونها من أكبر لدول في منطقة الشرق الأوسط، وذلك من خلال تحسين البنية التحتية ورفع مستوى نوعية الرعاية الصحية. وتجدر الإشارة إلى أنه مع ازدياد عدد سكان المملكة العربية السعودية، […]

The post تحديات العاملين في مستشفيات المملكة العربية السعودية: فوائد الحصول على شهادة أفضل بيئة عمل appeared first on Great Place to Work.

]]>

تحديات العاملين في مستشفيات المملكة العربية السعودية: فوائد الحصول على شهادة أفضل بيئة عمل

Jana Saab – Content Writer

لقد شهدت المملكة العربية السعودية تطورا” كبيرا” في قطاع الرعاية الصحية كونها من أكبر لدول في منطقة الشرق الأوسط، وذلك من خلال تحسين البنية التحتية ورفع مستوى نوعية الرعاية الصحية. وتجدر الإشارة إلى أنه مع ازدياد عدد سكان المملكة العربية السعودية، الذي زيد عن 26 مليون نسمة، أصبح هناك طلب مرتفع على قطاع الرعاية الصحية. هذا القطاع الحيوي كان وما زال يواجه مشاكل كثيرة بالرغم من السعي الى تطويره وتقدمه

سوف يساعدكم هذا المقال في مواجهة التحديات التي تعاني منها القوى العاملة في قطاع الرعاية الصحية من خلال عرض فوائد الحصول على شهادة أفضل بيئة عمل التي تساهم في تطوير هذا القطاع

أبرز التحديات التي يواجهها القطاع الصحي في مستشفيات المملكة العربية السعودية 

محدودية عدد القوى العاملة وقيام الموظفين بترك مكان العمل

من أبرز المشاكل التي يولجهها القطاع الصحي في مستشفيات المملكة العربية السعودية هي النقص في عدد الاطباء الخبراء و الكفوئين. هذا يؤدي الى زيادة الاجهاد والتعب لدى الموظفين، الاحتراق الوظيفي، يزيد من ساعات الانتظار لدى المرضى في المستشفى. و يؤثر سلبا” على قطاع الرعاية الصحية ، حيث لا يتمكن المرضى من أخذ العلاج الصحيح ويستنزف الأدمغة من الخبرة الطبية. وهذا دليل على أن الموظفون غير راضين عن مكان العمل بسبب نقض حوافز الموظفين. بالاضافة الى ذلك، ليس لديهم الفرصة لتحسين و تطوير مهاراتهم

زيادة الطلب على الموظفين الأكفاء

مع ازدياد التطور التكنولوجي في الوقت الحاضر، يجب تدريب القوى العاملة في المجال الطبي على تلبية احتياجات القرن الحادي و العشرين. مثلا”، يجب تدريبهم على أدوات الذكاء الاصطناعي و التجهيزات الطبية التي تتضمن العناية بالمرضى، التشخيص و العلاج الطبي مما يساهم في نجاح و تطوير هذا المجال

الحاجة إلى التنوع بين الجنسين في القوى العاملة في قطاع الرعاية الصحية

هناك العديد من الجنسيات في المملكة العربية السعودية. لهذا السبب التنوع الثقافي و الجنسي مهم جدا”. بالرغم من التطور الحاصل في مجال الرعاية الصحية في السعودية، ان نسبة النساء العاملات في هذا القطاع لا تزال منخفضة. لذلك، هناك حاجة ماسة الى التنوع بين الجنسين لتحقيق النجاح و المساواة بين العاملين و العاملات

فوائد الحصول على شهادة أفضل بيئة عمل

تعزيز التنوع الثقافي و التنوع بين الجنسين

عندما تحصل على شهادة أفضل بيئة عمل، هذا يعني أنه بامكانك جذب أشخاص ذو كفاءة عالية. و وفقا لدراسة أجرتها شركة  

ان 82% من الموظفين يشعرون بأنه يتم معاملتهم كأفران من الشركة بغض النظر عن مناصبهم.  Great Place To Work® 

و هذا يبين أهمية الانصاف بين الجنسين في مكان العمل

تعزيز التوازن بين الحياة العملية والحياة الخاصة

من المعروف بأن العمل في المجال الطبي يتطلب ساعات عمل كثيرة. و هذا يزيد من قلق الموظفين حيث أنهم يريدون أن يشعروا بأنهم في موقع تقدير. وبالإضافة إلى ذلك، فإن توفير الدعم العاطفي للموظفين يشجعهم على أن يكونوا أكثر إنتاجية. أيضأ”، يجب الاهتمام بصحتهم الجسدية و النفسية  

و وفقا” للنتائج التي تم الحصول عليها من Great Place to Work® Trust Index© Survey, 

أجاب 81% من الموظفين في احدى الشركات بأن بإمكانهم الموازنة بين حياتهم العملية وحياتهم الشخصية

أهمية انشاء علاقات متينة بين الموظفين في قطاع الرعاية الصحية

يعتبر تنمية القطاع الصحي من الركائز الأساسية في خطة رؤية المملكة العربية السعودية. تتميز هذه الرؤية بأنها تعزز أهمية الوحدة والاحترام والقيمة والصداقة. ويؤدي التعاون بين الموظفين دورا” هاما” في التقليل من الأخطاء وتعزيز رضا المرضى. و هذا التعاون يساهم في تقليل الضغط في العمل و يساعد على تطوير الانتاجية. و يساعد أيضا” على التواصل الناجح بين الموظفين على ايجاد العلاجات المناسبة لبعض المشاكل الصحية

أخيرا“، يمكننا القول بأن الحصول على شهادة أفضل بيئة عمل يساعد في تحسين قطاع الرعاية الصحية في مستشفيات المملكة العربية السعودية  

قد أصبح بامكانك الآن التواصل معنا للحصول على أفضل الطرق و الحلول التي تساعدك في نجاح بيئة العمل لديك  

قم بارسال طلبك لتكون من ضمن قائمة أفضل بيئة عمل

Get your company Certified™️

تشجيع الابتكار في بيئة العمل في السعودية

أفضل الطرق لتشجيع الابتكار في بيئة العمل في السعودية

.elementor-1998 .elementor-element.elementor-element-a3d995e > .elementor-container > .elementor-column > .elementor-widget-wrap{align-content:center;align-items:center;}.elementor-1998 .elementor-element.elementor-element-05273ec > .elementor-element-populated{padding:0px 0px 0px 0px;}.elementor-1998 .elementor-element.elementor-element-d317937{text-align:left;}.elementor-1998 .elementor-element.elementor-element-d317937 img{width:60px;}@media(min-width:768px){.elementor-1998 .elementor-element.elementor-element-05273ec{width:35%;}.elementor-1998 .elementor-element.elementor-element-21c94f6{width:65%;}}/* Start custom CSS for column, class:

ما هي أهمية التقدير في مكان العمل؟

رفاه الموظفين: أفضل الاستراتيجيات لتنمية بيئة ايجابية في منشآت المملكة العربية السعودية ان المنظمات الناجحة تخلق ثقافة عمل ناجحة. تظهر بيئة العمل المزدهرة في المملكة

The post تحديات العاملين في مستشفيات المملكة العربية السعودية: فوائد الحصول على شهادة أفضل بيئة عمل appeared first on Great Place to Work.

]]> 43940 168极速一分钟赛车官方入口 رؤية المملكة العربية السعودية 2030: مستقبل مزدهر للجميع https://greatplacetowork.me/ar/%d8%b1%d8%a4%d9%8a%d8%a9-%d8%a7%d9%84%d9%85%d9%85%d9%84%d9%83%d8%a9-%d8%a7%d9%84%d8%b9%d8%b1%d8%a8%d9%8a%d8%a9-%d8%a7%d9%84%d8%b3%d8%b9%d9%88%d8%af%d9%8a%d8%a9-2030-%d9%85%d8%b3%d8%aa%d9%82%d8%a8/ Fri, 03 Nov 2023 09:12:21 +0000 https://greatplacetowork.me/%d8%b1%d8%a4%d9%8a%d8%a9-%d8%a7%d9%84%d9%85%d9%85%d9%84%d9%83%d8%a9-%d8%a7%d9%84%d8%b9%d8%b1%d8%a8%d9%8a%d8%a9-%d8%a7%d9%84%d8%b3%d8%b9%d9%88%d8%af%d9%8a%d8%a9-2030-%d9%85%d8%b3%d8%aa%d9%82%d8%a8/ رؤية المملكة العربية السعودية 2030: مستقبل مزدهر للجميع تتسم رؤية المملكة العربية السعودية 2030 بأنها القلب النابض للعالم العربي. تهدف هذه الرؤية الى ربط العالم ببعضه من أجل تحقيق الازدهار في كافة الميادين. يمكننا القول بأن رؤيتهم ترتكز على انشاء شبكة موحدة بين القارات الثلاث: آسيا وأفريقيا وأوروبا. تكمن قوة و عظمة المملكة العربية السعودية […]

The post رؤية المملكة العربية السعودية 2030: مستقبل مزدهر للجميع appeared first on Great Place to Work.

]]>

رؤية المملكة العربية السعودية 2030: مستقبل مزدهر للجميع

Jana Saab – Content Writer

تتسم رؤية المملكة العربية السعودية 2030 بأنها القلب النابض للعالم العربي. تهدف هذه الرؤية الى ربط العالم ببعضه من أجل تحقيق الازدهار في كافة الميادين. يمكننا القول بأن رؤيتهم ترتكز على انشاء شبكة موحدة بين القارات الثلاث: آسيا وأفريقيا وأوروبا. تكمن قوة و عظمة المملكة العربية السعودية في أنها مكانا” مهما” للاستثمارات التي تحقق الازدهار. أيضا”, هذه الخطة مبنية على ثلاثة ركائز: بناء مجتمع حيوي, و اقتصاد مزدهر, و دولة راقية 

 : يعبر سمو الأمير محمد بن سلمان بن عبد العزيز آل سعود عن سعادته وطموحه لرؤية مجلس التعاون الخليجي 2030 قائلا  

 ترتكز هذه الرؤية على خطة ناجحة و قابلة للتحقيق بهدف تحقيق أهدافنا و توقعاتنا الطويلة الأمد و تجسد نقاط قوة بلدنا” .يسعدني أن أعرض رؤية المستق  للمملكة العربية السعودية كل قصص النجاح تبدأ برؤية, و الرؤى الناجحة مبنية على ركائز قوية”. من الواضح بأنها خطة منظمة و واعدة باقتصاد مزدهر و متنوع. و يمكن تحقيق هذه الرؤية من خلال انشاء فريق متنوع و شامل و صحي و متعاون في أماكن العمل في المملكة العربية السعودية 

Great Place to Work®  لقد أجرت شركة  دراسة استقصائية لعام 2023 و أظهرت النتائج بأن 97% من الموظفين في احدى الشركات يشعرون بالفخر عندما ينظرون إلى إنجازاتهم في مكان العمل   

اضافة الى ذلك, أجاب 93% من الموظفين بأنه مكان آمن للعمل جسدياً وفقا” ل 2023 Great Place to Work® Trust هذا دليل على أهمية انشاء أفضل بيئة عمل. نحن نساعدكم في ايجاد افضل الطرق لزيادة الارباح في شركتكم. Index© Survey 

من المهم جدا”  الحصول على شهادة أفضل بيئة عمل من اجل تحقيق رؤية المملكة لعام 2030. كلما زادت تنمية الثقافة في شركتك, هذا يعني هناك ازدياد في الأرباح و الازدهار. لذلك, حصولك على شهادة أفضل بيئة عمل لشركتك يساهم في تحقيق اقتصاد مزدهر و مستقر 

سوف تقوم المملكة العربية السعودية باستخدام احدث التقنيات المتطورة التي تساهم في خلق فرص اقتصادية تتماشى مع رؤيتها. يتضمن هذا المقال أهمية رؤية المملكة العربية السعودية لعام 2030

رؤية المملكة العربية السعودية 2030: التنوع الاقتصادي

تكمن أهمية التنوع الاقتصادي في انه يؤدي دورا” حيويا” في تعزيز الامن المالي في البلاد. و لهذا السب يعمل المسؤولون السعوديون على تحسين و تطوير القطاعات الأخرى, مثل السياحة والتكنولوجيا والتنمية المستدامة، وسيكون الاعتماد على النفط والغاز أقل. هذا يساعد في ايجاد فرص عمل جديدة. وبالإضافة إلى ذلك، ان انشاء اقتصاد مستقل عن النفط سوف يعزز الانتاجية 

الحصول على شهادة أفضل بيئة عمل مهم جدا”. حيث أنه عندما تكون الشركات في القطاعين العام و الخاص حاصلة على شهادة أفضل بيئة عمل, هذا يساعد على جذب العملاء و الموظفين الأكفاء مما يؤدي الى زيادة الأرباح. لقد تم الحصول على اجابات الموظفين في احدى الشركات المرموقة التي صنفت بأنها تمتلك أفضل بيئة عمل بأن89% منهم يشعرون بأنه مرحب بهم عند انضمامهم الى الشركة. لقد تم انشاء برنامج تنمية القطاع المالي للمساهمة في تنمية التنويع الاقتصادي و زيادة الأرباح. وهذا يساهم في تحسين السوق المالية في المملكة العربية السعودية

التنمية المستدامة

مع ازدياد مشكلة التغير المناخي في العالم, تسعى دول الخليج العربي الى الاعتماد التام على الطاقة المتجددة و النظيفة. وبالإضافة إلى ذلك، ستقوم بتنفيذ التمويل المستدام في القطاع المالي. و العمل على مشاريع مهمة للبيئة تساعد في حل مشكلة تغير المناخ. و بناء”ا على تقرير البنك الدولي, من الواضح بأن دول مجلس التعاون الخليجي العربي أعطت اهتماما” كبيرا” للاستثمار في التنمية المستدامة. مثلا”, تعتبر مدينة مصدر في الامارات العربية المتحدة من أهم مشاريع التنمية البيئية التي تساهم و تشجع على بناء مدن صديقة للبيئة تعتمد على الطاقة المتجددة

برنامج تنمية رأس المال البشري

لقد تم انشاء هذا البرنامج لتطوير قطاع التعليم و تمكين المواطنون و غيرهم من المتعلمين من اكتساب مهارات جديدة توجههم الى سوق العمل. و هذا يساهم في بناء اقتصاد قوي من خلال اعداد المواطنين لفرص عمل في المستقبل. ويتضمن البرنامج جميع المراحل في المدارس، من رياض الأطفال إلى المرحلة الثانوية، والجامعات، والمؤسسات المهنية. و يقدم التوجيه لتنمية المهارات التي تناسب السوق وتلبي الأهداف الوظيفية. اضافة الى ذلك, سوف يخلق هذا البرنامج تعاون مع القطاع الخاص و المنظمات غير الحكومية. أيضأ”, هناك جزء مهم من الخطة و هو دعم أصحاب المشاريع الصغيرة والمتوسطة الحجم

التنوع الاقتصادي

التنمية الاجتماعية

تسعى المملكة الى تنمية مجتمع نابض بالحياة من خلال خلق أسلوب حياة صحي، ومستوى معيشة عال، وأمن مستقر. بالاضافة الى ذلك, انها تسعى لوضع أنظمة صحية حديثة لدعم القطاع الصحي و المساعدة في الحفاظ على الروابط الاسرية من خلال المساعدة في تعلم وتعليم أطفالها، حيث يتم زرع مبادئ تكوين أسرة موحدة. واحدة من أهم أهداف المملكة العربية السعودية هي الحفاظ على تأدية شعائر الحج مما يجعلها هي القلب الذي يضخ القيم الأساسية للدين الإسلامي

السياحة و السفر

ان تاريخ و ثقافة المملكة العربية السعودية يمنحانها بأن تكون من أهم الدول جاذبية و ازدهارا”. و يلعب القطاع السياحي دورا” هاما” في تنمية القطاع الاقتصادي عند تطبيق رؤية 2030. لقد ترتكز الخطة على بناء منتجعات فاخرة تتضمن مشاريع التنمية المستدامة و دعم السياحة البيئية مما يجعل السياح يستمتعون بقضاء وقت في أحضان الطبيعة و الاستجمام 

تجدر الاشارة الى أن المملكة العربية السعودية تسعى لبناء مستقبل مزدهر للجميع. ان رؤيتهم و خطتهم الناجحة هي التي سوف تحدث تغييرا” كبيرا”. و من أهم القواعد للتطور في مكان العمل هو خلق بيئة عمل صحية و ناجحة 

تواصلوا معنا للحصول على أفضل الحلول و الارشادات المهمة التي تساعدكم في خلق بيئة عمل مزدهرة و ناجحة 

هذه هي فرصتكم الان لكي تنضموا الى قائمة أفضل أماكن العمل في آسيا 

قدم طلبك لشركة Great Place to Work® لتكون من أهم الشركات التي لديها أفضل بيئة عمل 

حصولك على شهادة أفضل بيئة عمل يساهم في تعزيز مكان العمل لدى شركتك 

  

Get your company Certified™️

تشجيع الابتكار في بيئة العمل في السعودية

أفضل الطرق لتشجيع الابتكار في بيئة العمل في السعودية

.elementor-1998 .elementor-element.elementor-element-a3d995e > .elementor-container > .elementor-column > .elementor-widget-wrap{align-content:center;align-items:center;}.elementor-1998 .elementor-element.elementor-element-05273ec > .elementor-element-populated{padding:0px 0px 0px 0px;}.elementor-1998 .elementor-element.elementor-element-d317937{text-align:left;}.elementor-1998 .elementor-element.elementor-element-d317937 img{width:60px;}@media(min-width:768px){.elementor-1998 .elementor-element.elementor-element-05273ec{width:35%;}.elementor-1998 .elementor-element.elementor-element-21c94f6{width:65%;}}/* Start custom CSS for column, class:

ما هي أهمية التقدير في مكان العمل؟

رفاه الموظفين: أفضل الاستراتيجيات لتنمية بيئة ايجابية في منشآت المملكة العربية السعودية ان المنظمات الناجحة تخلق ثقافة عمل ناجحة. تظهر بيئة العمل المزدهرة في المملكة

The post رؤية المملكة العربية السعودية 2030: مستقبل مزدهر للجميع appeared first on Great Place to Work.

]]> 43941 168极速一分钟赛车官方入口 كيف باستطاعة البلدان العربية الاستفادة من التجربة العمانية؟ https://greatplacetowork.me/ar/%d9%83%d9%8a%d9%81-%d8%a8%d8%a7%d8%b3%d8%aa%d8%b7%d8%a7%d8%b9%d8%a9-%d8%a7%d9%84%d8%a8%d9%84%d8%af%d8%a7%d9%86-%d8%a7%d9%84%d8%b9%d8%b1%d8%a8%d9%8a%d8%a9-%d8%a7%d9%84%d8%a7%d8%b3%d8%aa%d9%81%d8%a7/ Thu, 11 May 2023 10:01:47 +0000 https://greatplacetowork.me/%d9%83%d9%8a%d9%81-%d8%a8%d8%a7%d8%b3%d8%aa%d8%b7%d8%a7%d8%b9%d8%a9-%d8%a7%d9%84%d8%a8%d9%84%d8%af%d8%a7%d9%86-%d8%a7%d9%84%d8%b9%d8%b1%d8%a8%d9%8a%d8%a9-%d8%a7%d9%84%d8%a7%d8%b3%d8%aa%d9%81%d8%a7/ كيف باستطاعة البلدان العربية الاستفادة من تجربة السلطنة العمانية؟ تؤكد الثقافة العمانية على بناء روابط وعلاقات قوية في السياقات الاجتماعية والمهنية، وبالتالي، تلعب الثقافة دورا رئيسيا في المنظمات التي تم تأسيسها في عمان غالبا ما يتم تقييم الثقافة التنظيمية باستخدام الدراسات الاستقصائية التي تقيس تجارب الموظفين ومواقفهم تجاه مكان العمل. يمكن أن تقدم هذه الاستطلاعات […]

The post كيف باستطاعة البلدان العربية الاستفادة من التجربة العمانية؟ appeared first on Great Place to Work.

]]>

كيف باستطاعة البلدان العربية الاستفادة من تجربة السلطنة العمانية؟

Lamees El Zeghaty

تؤكد الثقافة العمانية على بناء روابط وعلاقات قوية في السياقات الاجتماعية والمهنية، وبالتالي، تلعب الثقافة دورا رئيسيا في المنظمات التي تم تأسيسها في عمان

غالبا ما يتم تقييم الثقافة التنظيمية باستخدام الدراسات الاستقصائية التي تقيس تجارب الموظفين ومواقفهم تجاه مكان العمل. يمكن أن تقدم هذه الاستطلاعات رؤى عميقة حول القيم والمعتقدات والسلوكيات التي تشكل الثقافة التنظيمية. من خلال فهم الهوية الثقافية وديناميكيات منظمة معينة، يمكن للقادة اتخاذ قرارات وتطوير استراتيجيات أفضل، وتعزيز المنظمة ككل

ما الذي يمكنك تعلمه من المنظمات في عمان؟

التوازن بين العمل والحياة الشخصية

تحظى الأسرة بتقدير كبير في عمان ويستمتع الناس بقضاء الوقت معا في المنزل. يدرك العمانيون أن هناك ما هو أكثر في الحياة من مجرد العمل، ويتأكدون من تخصيص وقت للتركيز على الاستمتاع بعائلاتهم وأصدقائهم. من خلال تشجيع التوازن بين العمل والحياة، لن يكون العمال أكثر سعادة وإنتاجية فحسب، بل ستصبح شركتك معروفة جيدا برعاية الموظفين وبالتالي ستجذب أفضل المواهب التي تساعد في توظيف الأفضل والاحتفاظ به

الابتكار في مكان العمل

عندما تنظر إلى الشركات العمانية الناجحة فهي تلك التي تعزز بيئة تشجع الإبداع والابتكار، إن تشجيع الابتكار في مكان العمل لا يساعد الشركات التي تساهم على البقاء في صدارة في تصدّر السوق والدفاع عن وتزيد أرباحها النهائية فحسب: لأن أماكن العمل المبتكرة هي أيضا أماكن عمل أكثر سعادة، مع مستويات أعلى باستمرار من رضا الموظفين والاحتفاظ بهم

لذلك من الضروري قيام يحتاج المديرون المدراء إلى تشجيع موظفيهم على التفكير في الابتكار كل يوم وتحمل الملكية والمسؤولية عن الأفكار والحلول الجديدة. إذا كنت تريد أن يحقق فريقك أقصى قدر من الإبداع والخيال، فشجعهم شجعه على البحث عن طرق جديدة للقيام بالأشياء كجزء من أدوارهم اليومية. ادعم ذلك من خلال منحهم مساحة للتفكير بشكل مبتكر وتوفير فرص للتعاون لزيادة تحفيز خيالهم. اجعل هذه الأنشطة عملية منتظمة بدلا من مجرد تمرين عرضي

الاعتماد على أفكار ونهج مختلفة

 بيئة العمل المتنوعة أيضاً هي ميزة لكل من أصحاب العمل والموظفين، تكتسب الشركات التي تعزز التنوع بنشاط في مكان العمل ميزة تنافسية. وهذا يؤدي إلى تحسين الابتكار، ورفع معنويات الموظفين ورضاهم، وتحسين علاقات العملاء، كما أنه يشجع الإبداع، مما يؤدي إلى زيادة الإنتاجية وخفض التكاليف وزيادة الربحية. لذلك فإن التنوع في مكان العمل ضروري لنجاح الشركات

التواصـل الفعـال مع الموظفيـن

يبدأ خلق بيئة عمل جيدة في المؤسسة بضمان شعور الجميع بالاحترام والأمان والتقدير. يجب أن يكون التواصل مفتوحا وصادقا، مع منح كل عضو في الفريق الفرصة للتعبير عن أفكاره وآرائه بحرية. تشجع بيئة العمل المفتوحة الموظفين على التعبير بصراحة عن أفكارهم ومخاوفهم. هذا يعزز التعاون وحل المشكلات الإبداعي وعلاقات أقوى بين الزملاء. يسمح التواصل المفتوح أيضا بالحصول على تعليقات في الوقت المناسب وأداء أفضل ونتائج فريق أكثر نجاحا. يحرص القادة المسؤولون عن وضع ثقافة اتصال مفتوحة، من خلال الاستماع بنشاط إلى الموظفين، وتشجيع المشاركة ومكافأة السلوك الإيجابي

قيم الشركة الأساسية​

يجب على المنظمة التي تسعى إلى خلق ثقافة مؤسسية منسقة أن تفكر في الجمع بين القيم العمانية التقليدية والمعايير الدولية. سيخلق هذا مكان عمل ملهما وداعما من خلال تعزيز التفاهم المتبادل والاحترام والتقدير لوجهات النظر المختلفة داخل المنظمة. إن البناء على هذه القيم الأساسية سيسهل تطوير ثقافة مؤسسية قوية تدعم الموظفين وتشجع التعاون الجماعي الناجح
ما يمكن تعلّمه من المنظمات العُمانية أن قيم العمل تتطابق وقيم المجتمع من زوايا مختلفة ويكمّلان بعضهما الآخر في اماكن العمل ليخلقا بيئة حاضنة للتطور والتقدّم وتشكّل التجربة العُمانية بالتالي قدوة يحتذى بها، باستطاعة باقي البدان العربية الاستفادة منها على صعيد ثقافة العمل

Certify your employee experience

تشجيع الابتكار في بيئة العمل في السعودية

أفضل الطرق لتشجيع الابتكار في بيئة العمل في السعودية

.elementor-1998 .elementor-element.elementor-element-a3d995e > .elementor-container > .elementor-column > .elementor-widget-wrap{align-content:center;align-items:center;}.elementor-1998 .elementor-element.elementor-element-05273ec > .elementor-element-populated{padding:0px 0px 0px 0px;}.elementor-1998 .elementor-element.elementor-element-d317937{text-align:left;}.elementor-1998 .elementor-element.elementor-element-d317937 img{width:60px;}@media(min-width:768px){.elementor-1998 .elementor-element.elementor-element-05273ec{width:35%;}.elementor-1998 .elementor-element.elementor-element-21c94f6{width:65%;}}/* Start custom CSS for column, class:

ما هي أهمية التقدير في مكان العمل؟

رفاه الموظفين: أفضل الاستراتيجيات لتنمية بيئة ايجابية في منشآت المملكة العربية السعودية ان المنظمات الناجحة تخلق ثقافة عمل ناجحة. تظهر بيئة العمل المزدهرة في المملكة

The post كيف باستطاعة البلدان العربية الاستفادة من التجربة العمانية؟ appeared first on Great Place to Work.

]]> 43942